JAKARTA – Pemerintah Kota Solok terus memperkuat reformasi birokrasi melalui percepatan implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah tersebut diwujudkan melalui ekspose yang dipimpin langsung Wali Kota Solok, Dr. H. Ramadhani Kirana Putra, SE, MM, di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Rabu (22/7).
Kunjungan strategis ini bertujuan mempercepat penerapan sistem manajemen talenta agar proses penempatan, pengembangan karier, mutasi, rotasi, promosi, hingga pengisian jabatan ASN dapat dilakukan secara objektif, profesional, dan berbasis kompetensi.
Rombongan Pemerintah Kota Solok diterima langsung oleh Wakil Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Suharmen, S.Kom, M.Si. Turut mendampingi Wali Kota Solok dalam kegiatan tersebut Sekretaris Daerah Kota Solok Dr. Desmon, M.Pd, Kepala BKPSDM Kota Solok Bitel, SH, MM, serta Kepala Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Kota Solok Hendrik, S.STP, MM.
Dalam paparannya, Suharmen menjelaskan bahwa pelaksanaan ekspose menjadi bagian dari upaya BKN membangun standarisasi nasional Manajemen Talenta ASN sebagai fondasi mobilitas talenta di seluruh instansi pemerintah.
Menurutnya, penerapan standar yang seragam akan memberikan acuan yang sama bagi setiap instansi dalam mengidentifikasi, mengembangkan, serta menempatkan talenta ASN berdasarkan kompetensi, potensi, kinerja, dan integritas. Dengan demikian, peluang mobilitas talenta antarinstansi dapat dilakukan secara lebih objektif dan transparan.
Untuk mendukung implementasi tersebut, BKN telah mengembangkan ekosistem digital yang terintegrasi melalui Sistem Informasi ASN (SIASN), Lemari Digital ASN, Profiling ASN (PROASN), hingga Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN.
Melalui integrasi berbagai platform tersebut, seluruh data kepegawaian, indikator penilaian, dan mekanisme pengelolaan talenta dapat dikelola secara terukur sehingga menjadi dasar dalam penyusunan kebijakan pengembangan karier ASN di tingkat nasional.
Wali Kota Solok Dr. Ramadhani Kirana Putra menegaskan bahwa implementasi Manajemen Talenta ASN merupakan langkah penting untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada kinerja.
Ia menekankan bahwa setiap proses mutasi, rotasi, promosi, maupun pengisian jabatan harus didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, integritas, serta capaian kinerja pegawai, bukan karena pertimbangan subjektif.
"Manajemen talenta bukan sekadar proses administrasi atau pemetaan berkas pegawai. Ini adalah investasi strategis jangka panjang bagi daerah untuk memastikan setiap ASN ditempatkan pada posisi yang paling sesuai dengan kompetensi dan potensi terbaik yang dimiliki, " ujar Ramadhani.
Sebagai bentuk komitmen mendukung kebijakan nasional tersebut, Pemerintah Kota Solok melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) akan mempercepat proses penginputan, pembaruan, dan validasi data kepegawaian melalui platform SIASN serta e-Kinerja BKN.
Integrasi data digital yang akurat diharapkan menjadi fondasi utama dalam membangun peta karier ASN yang objektif, transparan, dan berbasis merit system. Langkah ini juga menjadi bagian dari upaya Pemerintah Kota Solok untuk menciptakan tata kelola pemerintahan yang semakin profesional, akuntabel, dan mampu menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat.
