SOLOK — Dalam upaya meningkatkan profesionalisme dan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN), Kantor Pertanahan Kabupaten Solok menggelar kegiatan Pembinaan Kepegawaian, Kamis (6/11).
Kegiatan yang berlangsung di Aula Kantor Pertanahan Kabupaten Solok ini menghadirkan langsung Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kementerian ATR/BPN, Budi Santosa, ST, MT, sebagai narasumber utama. Seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Solok turut hadir dan berpartisipasi aktif dalam kegiatan tersebut.
Dalam sambutannya, Kepala Kantor Pertanahan Kabupaten Solok, Iwan Setiawan, S.SiT, MM, menyampaikan apresiasi dan ucapan terima kasih atas kehadiran Budi Santosa di Kabupaten Solok.
“Kami merasa terhormat atas kunjungan Bapak Budi Santosa yang telah berkenan memberikan pembinaan langsung kepada seluruh pegawai. Pembinaan ini menjadi momentum penting untuk memperkuat semangat kerja dan komitmen ASN di lingkungan Kantor Pertanahan Kabupaten Solok, ” ujar Iwan Setiawan.
Dalam arahannya, Budi Santosa menekankan pentingnya penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dalam setiap pelaksanaan tugas aparatur. Menurutnya, SOP merupakan landasan kerja utama agar seluruh kegiatan berjalan terarah, efisien, dan akuntabel, sesuai dengan nilai-nilai dasar ASN.
“SOP bukan sekadar dokumen administratif, tetapi merupakan panduan untuk memastikan setiap langkah kerja kita memiliki arah yang jelas dan dapat dipertanggungjawabkan. Dengan SOP yang diterapkan secara konsisten, pelayanan kepada masyarakat akan semakin efektif dan berkualitas, ” ungkap Budi.
Selain membahas SOP, Budi juga memaparkan tentang pola karier dan pengembangan kompetensi pegawai di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Ia menjelaskan bahwa pengembangan karier ASN harus berlandaskan kompetensi, kinerja, dan integritas, agar setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan memberikan kontribusi optimal bagi organisasi.
“Setiap ASN memiliki potensi besar untuk berkembang. Yang membedakan hanyalah sejauh mana kita mau belajar, beradaptasi, dan berkomitmen terhadap tugas, ” tambahnya.
Suasana kegiatan berlangsung hangat dan interaktif. Para pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Solok aktif berdiskusi, mengajukan pertanyaan, serta berbagi pengalaman seputar pelaksanaan tugas dan tantangan dalam pengelolaan kepegawaian. Diskusi ini menjadi ruang penting untuk memperkuat pemahaman, menumbuhkan semangat kebersamaan, serta mendorong budaya kerja yang kolaboratif dan profesional.
Dengan adanya kegiatan pembinaan ini, diharapkan seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Solok semakin memahami peran strategisnya sebagai pelayan publik yang berintegritas, profesional, dan berorientasi pada peningkatan kualitas layanan pertanahan bagi masyarakat.
