JAKARTA – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) tengah mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) untuk memperkuat sistem merit dalam proses mutasi dan promosi pegawai. Aplikasi ini diharapkan mampu menjadikan pengisian jabatan lebih efektif, efisien, serta berbasis data yang akurat dan terintegrasi.
Pengembangan Dashboard SDM dilakukan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM sebagai instrumen strategis dalam pemetaan kompetensi pegawai. Melalui sistem ini, proses identifikasi dan pengelompokan pegawai akan dilakukan berdasarkan kompetensi, pendidikan, pengalaman, hingga posisi jabatan yang pernah diemban.
Sekretaris Jenderal Kementerian ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, menegaskan bahwa kehadiran Dashboard SDM sangat dibutuhkan untuk mempercepat pengisian jabatan di lingkungan kementerian. Ia berharap aplikasi tersebut segera rampung agar mutasi, promosi, dan rotasi jabatan dapat berjalan lebih terarah.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi, untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien, ” ujar Dalu Agung Darmawan saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang digelar secara daring dan luring di Jakarta, Selasa (03/03/2026).
Menurutnya, selama ini proses pencarian kandidat untuk jabatan Eselon III dan IV masih melalui tahapan ujian sebelum masuk ke dalam Kelompok Rencana Suksesi atau manajemen talenta. Dengan adanya Dashboard SDM, data kandidat potensial akan lebih mudah diakses karena telah terintegrasi dalam sistem manajemen talenta berbasis kinerja dan kompetensi.
Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya, menjelaskan bahwa pengembangan aplikasi ini merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid. Tujuannya untuk memastikan sistem merit dan jenjang karier di lingkungan ATR/BPN berjalan sesuai prinsip profesionalitas dan berbasis data kepegawaian yang valid.
Ia menyebutkan bahwa Dashboard SDM dirancang untuk mengidentifikasi talenta terbaik berdasarkan kriteria dalam jalur karier yang akan diatur melalui Peraturan Menteri. Sistem ini akan menampilkan gambaran menyeluruh mengenai talent pool yang terintegrasi dengan capaian kinerja masing-masing aparatur sipil negara.
Sementara itu, Kepala Biro SDM, Budi Santosa, mengimbau seluruh pegawai agar secara berkala memperbarui data pribadi dalam sistem kepegawaian. Validitas dan kelengkapan data menjadi faktor krusial karena akan menjadi dasar dalam proses pemetaan dan pengembangan karier ke depan.
Ia menekankan pentingnya pembaruan informasi terkait pendidikan, kompetensi, riwayat pelatihan, hingga penghargaan yang pernah diraih. Menurutnya, akurasi data akan sangat menentukan peluang pengembangan karier setiap pegawai di lingkungan ATR/BPN.
Sosialisasi Dashboard SDM ini turut dihadiri para Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Kegiatan juga diikuti Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi serta Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota se-Indonesia sebagai bagian dari upaya percepatan implementasi sistem.
Dengan hadirnya Dashboard SDM, Kementerian ATR/BPN optimistis mampu memperkuat tata kelola manajemen talenta, mempercepat pengisian jabatan strategis, serta mendorong terciptanya birokrasi yang profesional, transparan, dan berbasis merit.
